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      2019年度香料所職工年終考核工作安排通知

      日期:2019/12/18 13:41:25 發布:SRIFFI.com

      各部門:

      根據學校2019年度教職工考核工作的通知精神,經研究決定:為準確評價各類崗位人員年度履行崗位職責和任務的情況,不斷完善績效評估機制,即日起正式啟動2019年度我所職工績效考核工作。

      一、考核原則

      1.各類崗位人員全員考核,部門負責人由分管所領導負責考核,其他各類崗位由各部門負責考核。

      2.各部門按照各類崗位工作職責和要求,嚴格考核。

      二、考核范圍

      目前在職(含人事派遣人員)、并且于201911日至20191231日期間受聘各類崗位的人員。

      三、考核標準

      1.各崗位工作考核具體標準根據《上海香料研究所績效考核表》以及各部門制定的各類崗位職責和任務執行。

      2.根據全面履行崗位職責等情況進行綜合考核,考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次,凡參加考核人員,均應明確年度考核等次。

      3.聘期和年度考核各等次的基本標準如下:

      優秀:正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策。模范遵守各項規章制度,工作勤奮,出色完成各類崗位工作任務,有改革創新精神,成績突出。績效考核得分≥90分。優秀比例原則上不超過職工數的10%。其中:部門負責人的考核評優由所黨政領導班子統一進行考評(優秀人員不占部門優秀比例)。

      合格:能夠貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策。遵守各項規章制度。熟悉或較熟悉業務,工作積極,完成基本工作任務和本職工作。90<績效考核得分≥70分。

      基本合格:思想政治表現尚可,能完成一般工作。但未能完成基本工作任務或達不到規定的全部要求。70<績效考核得分≥60分。

      不合格:政治業務素質較差、工作責任心不強、難以適應工作要求,不能服從工作安排或不能完成工作任務,在工作中造成較嚴重失誤。績效考核得分<60分。

      四、考核辦法

      1.各類崗位人員填寫《2019年度績效考核表》。

      2.所領導根據考核標準、要求和規定,對各部門負責人進行年度考核,考核結果在綜合管理部備案。

      3.各部門考核小組根據考核標準、要求和規定,對各類崗位人員進行年度考核,考核結果報綜合管理部匯總。

      4.所考核小組評議、審核。

      5.考核結果和獎金發放辦法:

      考核優秀者,增發全年獎金1000元;考核合格者,全額發放本崗位全年獎金;考核基本合格者扣發本崗位全年獎金的10%;考核不合格者扣發本崗位全年獎金的20%,在下一年度中降低聘任崗位等級或終止、解除勞動合同。

      6. 對考核結果有異議者,可在考核結果向本人反饋后7天內向所考核小組提出復核申請,所考核小組在7天內給出答復。

      五、有關說明

      1. 崗位變動不滿六個月的,可仍按原崗位要求進行考核。崗位變動超過六個月的,按新崗位和原崗位在崗時間對應折算進行考核。

      2. 崗位變動中的其他特殊情況,部門無法確定時,可報綜合管理部,由所考核小組審定。

      3. 考核結果由部門負責人向本人反饋,本人簽名。

      六、考核時間安排

      1. 20191218日至20191225: 個人完成總結,填寫績效考核表。

      2. 20191225日至1231:部門考核,上報《2019年度職工考核匯總表》。

      3. 202011日至202016: 所考核小組評議審核。

      七、所考核小組

      組長:肖作兵  王化田

      組員:潘仙華、吳廣珊、薛軍

      附件:

      1、《2019年度上海香料研究所職工績效考核表》

      2、《2019年度職工考核匯總表》

      上海香料研究所

      20191218


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